【特別休暇】に関する知恵袋
【質問】
結婚休暇私は去年の12月に結婚しました。最近勤めている会社の就業規則に「特別休暇」なるものがあり、本人が結婚するときは五日間休めるそうです。これは労働基準法に定められているものなのか、それとも会社独自のものなのでしょうか?また、その休みは休んでも給料はもらえるのでしょうか?宜しくお願いします。
【解答】
休んでも給料をいただける休暇を有給休暇といい、労働基準法にもありますね。(39条4項)ただ、これは、労使間による話し合いによって決定されるものですから、36協定書などを見て、参考にされてもよいと思います。また、冠婚葬祭に伴う特別休暇の扱いですが、有給休暇と別に扱っているところが多いですね。つまり、派遣社員には、特別休暇の知恵袋を言及していくと、「冠婚葬祭の事由による休暇は、使用者は認めなければならない。」と、労使間で取り決めているところが多く、派遣社員に関する解説をすると、慣例となっていると思います。ただ、その場合、有給休暇にするかどうかも、労使間の協定によるので、一概に言えないと思います。多くの場合、休暇をとることを認め、その間の給与は支払われないことのようです。ただし、特別休暇をとることによつて、賞与や昇進の査定に影響されないとしていますが、あまりにも特別休暇を多く取る人は、‘にらまれ’ても仕方ないですね。特別休暇の知恵袋に考察を加えると、私の会社の場合は、冠婚葬祭に伴う特別休暇には、給料は支払われません。もちろん、結婚休暇もです。でも、小さい会社ですと、労使協定なんてあるようでないですから、社長の胸三寸ってこともなきにしもあらず・・・ってところでしょうか。とにかく、おめでとうございました。末永く、お幸せに・・・・。
