【法定外休日】に関する知恵袋
【質問】
休日出勤の給料計算について休日出勤の給料計算について教えてください。1日7.5時間の勤務体制の会社です。給料は日給制。会社の休日のなかで 祭日として休みとしている休日には 祭日手当を支給しております(日給一日分でます)。派遣社員について考えると、その祭日に出勤した場合の給料計算についてですが 日給1万の社員で例えるとしますと このケースは法定外休日に当てはまるとして二割五分の12500円の日給計算でまちがいないでしょうか？ 法定外休日の知恵袋に関しては、ふと思ったんですが 祭日に出勤しなかった社員は祭休手当1万もらっており、一方祭日に出勤した社員は12500円ということは 祭日に休んでる社員と給料の差が２５００円しかもらっていないことになり なんか不公平な気がしてます。ネットで 調べても 二割五分もしくわ三割五分との数字しか出てきません。法定外休日の知恵袋です。また、派遣社員に対する見解は、祭日手当のない会社なら納得いくのですが 祭日手当がでる会社だと これでは 変なかんじがしてならないのですが・・・。教えてください
【解答】
就業規則の規定次第になります。祭日手当の規定に祭日に出勤した場合は祭日手当を支払わないとの規定がない限り出勤の有無にかかわらず祭日手当の支払は必要になります。就業規則に法定外休日労働に対して２割五分の割増賃金と定めてあれば質問の内容で正解。派遣社員に関する説明をすると、そうでなくて１週間４０時間を超えていなければ割増は無いことになります。労務管理上は割増賃金を支払う方がモチベーションの維持のメリットが割増賃金額を上回ります。法定外休日の知恵袋が教えてくることは、派遣社員を追求していくと、法定外休日の知恵袋については以上です。
