パート社員に関する知恵袋～なるほど派遣社員

【質問】

裁判で係争中ですが教えてください。私と妻が会社に結婚すると報告したところ、パートの社員の知恵袋の説明をすると、会社の元同僚女性と会社にその元同僚女性のストーカーと断定され、私は退職強要をされ解雇、妻はパート社員でしたが期間満了での解雇をされ、現在裁判所で共同不法行為による損害賠償請求、復職を求め係争中です。その中で被告の元女性より私が送ったとされる携帯電話のメールのデーターを会社が偽造し会社が証拠として裁判所に提出してきました。そのメール内容の時期は3年前ですが見たこともなく、また、この件で、私も、妻も会社より事情聴取をされていません。会社は、その被告女性より結婚の強要、家族への危害の告知、多数回の脅迫メール、多数回の脅迫電話があったとして申告を受け、その裏付けとして証拠として出されたメールにその内容があるとのことでした。しかし、そのような内容は全くなく、また、妻がその被告女性に送ったメールまでも私が送ったことになっていました（了解です。の文ひとつ）。妻は現在もそのメールアドレスを使用しています。会社が何をしたいのか全く分からず日々悩む毎日です。その被告女性とは妻が調停を行った際会社にそのような申告をしていない、私と付き合っていた、派遣社員に考察を加えると、妻とは昔から仲が良く家族ぐるみの付き合いをしていると調停員に申告していますが、その様な事実は全くなくこのままいくと平行線になるため調停不調になりました。被告女性は現在の主張で私に交際と、結婚の強要をされ断ったと主張しております。このような場合私が送ったとされるメールを会社が管理し会社内で閲覧していたことはプライバシーの侵害に当たるのでしょうか？パートの社員の知恵袋の解説をすると、もちろんその証拠とされるメールは不知、妻のメールアドレスの送信は、妻が送信していますので認める反論書の予定です。また、私がその被告女性に送信されたとされるメールアドレスの携帯電話は、3年前のメールが送られて来たとされる時期に解約しています。そのため、送受信歴を調べられません。会社は受信メール（一週間）のみの証拠提出で、被告女性の送信メールの証拠はないかと裁判期日に相手弁護士に尋ねたところこの証拠が全てと聞いているが再度確認をしてみるとのことでした。この被告女性は当時（3年前）妻と隣の席で仕事をしていて携帯のメールアドレスを交換していました。しかし3年前にauからdocomoに携帯が破損したとの事で、派遣社員には、携帯を変更しております。

【解答】

携帯の通信履歴って５年くらい電話会社に残ってるので、裁判所から提出命令が出たら通信記録は出てくると思いますよ。そうしたら偽造したのが解ると思います。で、教えて欲しいのはプライバシーの侵害ですか？ 奥さんが使っているアドレスは個人のものですか？ＰＣメールだったらあっちこっちから受信できるから、会社のものや、会社から提供されたものを使用していると幾らでも本人になりすましてメールできますよ？会社が盗み見していたのなら、プライバシーというか、パートの社員の知恵袋を見てみると、個人情報と、手紙を勝手に開封して覗いた不法行為の罪に当たりますよね。派遣社員なら、派遣社員を見てみると、そのへんの事実認定と何が良くて何が悪くて、どの点を争って、どういう部分で損害賠償を求めるかってのは弁護士が法律に基づいて決めるでしょ？ 民事裁判はなんでも有りなんで、適当に嘘ついた奴が勝ちます。ムカツキますが裁判ってそんなもんです。馬鹿正直にやってたら負けますよ。正義が勝つ訳ではありません。金持ってる奴と、悪知恵もってる奴と、権力もってる奴が勝ちます。残念ですけど・・・。裁判官も常識通じない奴ばかりですから、ひどいもんですよ。法律の解釈も自分達の都合のレベルでしか解釈してませんから、痛い人達です。以上がパートの社員の知恵袋についての詳細となります。